لا تريد مواجهة مديرك؟ شركات مزدهرة في اليابان تستقيل بالنيابة عن الموظفين

الفكرة بسيطة، موظف يريد أن يستقيل ولكنه لا يريد أو لا يستطيع مواجهة مديره، فيلجأ إلى وسيط يتولى المهمة. وتقول الرئيسة التنفيذية لوكالة "ألباتروس"، يوكا هامادا، إن وكالتها تساعد نحو 450 شخصاً شهرياً على ترك وظائفهم من دون مواجهة مباشرة مع أصحاب العمل، مقابل نحو 120 يورو للموظف بدوام كامل، وقد تنجز العملية في بعض الحالات خلال ربع ساعة فقط.

لكن خلف هذه الخدمة الطريفة ظاهرياً أسباب أكثر جدية، فقد وجد تقرير لمنصة "مايناف" اليابانية أن 40.7% من أصل 800 مشارك لجؤوا إلى الوكالات لأن أصحاب العمل حاولوا منعهم من الاستقالة، أو توقعوا أن يفعلو ذلك، بينما قال 32.4% منهم إن بيئة العمل لم تسمح لهم بالتعبير عن رغبتهم في المغادرة.

اقرأ أيضا"نريد قانونا وقواعد".. روبوتات تتظاهر في وارسو فهل تمردت الآلات؟

لماذا تصعب الاستقالة على بعض الموظفين؟

يربط استاذ إدارة الموارد البشرية، هيروشي أونو، الظاهرة بثقافة تعطي أهمية كبيرة للانسجام مع الجماعة وتجنب النزاع. فالولاء للشركة والتوظيف مدى الحياة شكلا لعقود جزءاً من ثقافة العمل اليابانية، حتى أن الاستقالة كانت تفهم أحياناً باعتبارها تخلياً عن الجماعة أو إساءة شخصية للمدير.

حتى الهروب له "إتيكيت"

المفارقة أن الاختفاء لا يعني بالضرورة الرحيل بلا وداع. فالوكالة تستطيع نقل كلمات الشكر إلى الزملاء نيابة عن الموظف، وتنصحه قبل مغادرته بترتيب مكتبه وإخلاء أغراضه، ومن الممكن أن تقوم بذلك بدلاً عنه، بما يتماشى مع روح مفوم "مايواكو" الياباني: لا تريد مواجهة مديرك؟ لا بأس، لكن حاول عل الأقل ألا تترك وراءك فوضى.

وقد تبدو النتيجة أقرب إلى مشهد سينمائي: يتعامل الموظف بصورة طبيعية مع زملائه، ثم لا يظهر في اليوم التالي، قبل أن يتلقى المدير اتصالاً من وكالة مؤجرة تخبره بأن الموظف قرر الرحيل.